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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

高温休息用人单位如何发放工资

工资支付纠纷小李在寿光市一家制药公司的发酵车间工作，月工资为1500元。今年7月份出现了20天气温在35度以上的高温天气，按照公...

企业违规解除劳动合同

企业违规解除劳动合同某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

北京人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？

兼职工作摄像工作，能否认定为劳动关系？

员工履行了竞业限制义务能否要求公司支付经济补偿

拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？

老板和领工互推责任农民工劳动报酬到底应由谁支付

在工地受伤，如何请求赔偿？

养老保险赔偿的举证责任如何承担？

劳动者法定退休年龄后工作解除关系是否赔偿

妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同

试用期内可随时辞职吗，试用期辞职要赔偿公司损失吗？

劳动者退休但不能享受养老保险单位是否应支付补偿金

人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源百科

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入职管理

最新入职管理法律知识

·试用期辞退员工须补偿吗试用期辞退员工流程

·实习报酬标准，你了解多少？

·实习生与单位之间，属于何种用工性质？

·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？

·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

·企业该如何与员工共创价值?

·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?

·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

热门入职管理法律知识

·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？

·无固定期限劳动合同指什么，如何解除无固定期限合同？

·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？

·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项

·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？

·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？

·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么

·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容

·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制

·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些

商业秘密

最新商业秘密法律知识

·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

·人力资源的特征，你了解吗？

·签订竞业禁止协议的对象竞业禁止的期限

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形

·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

热门商业秘密法律知识

·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？

·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？

·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分

·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定

·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件

·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么

·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？

加班管理

最新加班管理法律知识

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？

·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

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· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

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热门加班管理法律知识

·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？

·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？

·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？

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·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？

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工伤事故

最新工伤事故法律知识

·工伤的赔偿项目工伤造成死亡如何赔偿

·什么是工伤企业如何帮员工认定工伤

·发生工伤后，你该怎么办？

·实习生工作中出事，谁来担责？

·工伤索赔，你需要怎么样维权？

·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力

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·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

热门工伤事故法律知识

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？

·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属

·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？

·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形

·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？

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·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？

·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限

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辞职辞退

最新辞职辞退法律知识

·公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？

·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！

·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？

·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？

·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限

·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形

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热门辞职辞退法律知识

·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额

·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法

·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序

·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？

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·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金

·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？

·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金

·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办

·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数

劳动争议

最新劳动争议法律知识

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

·单位二次约定试用期劳动者如何维权

·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

·劳动争议仲裁的过程及管辖

·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形

·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？

·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？

·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？

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热门劳动争议法律知识

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

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最新企业规章法律知识

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热门企业规章法律知识

·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

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合同文书

最新合同文书法律知识

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热门合同文书法律知识

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其他

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