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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业应该给员工上社保吗

社会保险不能摊到员工身上宫先生是辽宁市一大型安装企业的员工，前两年到哈尔滨施工，劳动报酬从未按月足额发放，去年年底完工回...

女职工生育费用应由谁承担

生育保险支付问题赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前15天...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
追索劳动报酬 劳动者需要提供哪些资料？
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
雇员因第三人遭受人身损害 如何赔偿
借口没有医疗期拒绝员工保胎假，单位能解雇怀孕职工吗
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
保险代理关系与劳动关系的区别
辞退怀孕员工无效，用人单位能否辞退怀孕员工？
工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉,赔偿协议有效吗？
工厂倒闭员工工资打水漂，老板竟然出借条？
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·扣押应聘者证件有何风险，招聘未严格审查应聘者的风险
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·员工招聘虚拟管理的风险是什么，如何防范风险？
·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形
·签订劳动合同的程序，签订劳动合同的要求
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·试用期内企业存在哪些风险，试用期内能否解除劳动合同
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期要要签劳动合同吗，试用期能随意辞退劳动者吗？
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？
·经济补偿金的支付情形有哪些，经济补偿金的计算基数
·劳动者解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的程序
·协商解除劳动合同有哪些情形，协商解除合同怎么补偿？
·企业如何续签劳动合同，劳动合同到期不续签有补偿吗？
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·解除劳动合同单位注意什么，解除合同劳动者注意什么
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
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·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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其他

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