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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以约定不交保险吗

社保属法定义务不可约定解除赵博士被某外商投资企业高薪聘用为副总经理。公司董事长在与他谈工资待遇时说：公司给你定的工资是12...

非因公负伤单位需进行医疗补助吗

医疗补助纠纷刘师傅于2008年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘师傅因病休假，3个月后，医疗期满，仍未...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
如何规定劳动报酬的？
劳动者违反竞业限制协议，用人单位请求赔偿能否如愿？
妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同
员工非因公死亡 家属可获得哪些赔偿？
改制时被剥离经济补偿金，支付补偿金有何规定？
经济补偿金与解除劳动合同选其一，经济补偿金如何适用
开除职工后收回公房引发纠纷，法院驳回原告诉讼请求
年休假由单位统筹安排，未休年休假可以补偿吗？
擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
·什么是无固定期限劳动合同，应如何签定？
·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·试用期的期限，签订试用期合同应注意什么？
·非全日制用工可约定试用期吗，试用期可随便开除员工吗
·无固定期限劳动合同签订条件，具体情形有哪些？
·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·见习期与试用期的区别，实习期与试用期的区别
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
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·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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其他

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