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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

空调工13楼坠亡

空调工13楼坠亡据北青网报道：此次意外发生在嘉定区江桥镇海波路118弄雅颂湾小区某号13楼，事发时，这名工人正在13楼高空为业主...

每周多睡1小时工资涨5%

一、每周多睡1小时工资涨5%根据参考消息报道，据美国《华盛顿邮报》网站11月13日报道，睡眠会影响注意力、记忆力和认知能力，这...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

机器故障致童工伤残，劳动争议如何处理？

怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？

劳动仲裁部门受理范围

退休后返聘无医保，劳动者退休后是否享社保待遇？

工伤“私了”协议是否有效劳动者如何维权

职工受伤未申请工伤认定，职工怎么享受工伤保险待遇？

公司调整员工职位被解除劳动关系，能否获赔补偿金？

经济补偿和违约金能同时适用吗，约定的条件是什么？

发生劳动争议的救济途径

常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·考核排位最末

热门专题

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·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？

·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？

·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？

·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？

·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容

·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？

·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些

·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？

·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？

·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？

·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？

·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？

·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些

·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定

·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？

·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？

·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务

·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗

·证明加班的举证责任，加班费的举证责任

·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？

·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班

·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？

·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算

·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资

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·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

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·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项

·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？

·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付

·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？

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·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件

·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形

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·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？

·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付

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·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇

·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

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·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形

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劳动争议

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·劳动争议和解与调解

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·其他劳动争议法律问题

·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限

·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力

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·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

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·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤

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·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？

·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文

·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序

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·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么

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企业规章

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·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件

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·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

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·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

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劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·企业财务会计报告条例

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书

·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本

·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？

·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式

·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？

·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本

·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本

·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？

·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·如何建立薪酬福利管理体系，工资主要包括哪些方面？

·解除劳动合同补偿金怎么支付，补偿金怎么算？

·单位未按规定支付工资怎么办，有什么救济措施？

·停工留薪期企业是否支付工资，如何按标准计发工伤待遇

·什么是失业保险金，领取失业保险金的程序是怎样的？

·如何正确计算加班费，如何确定加班费的计算基数？

·什么是标准工资，病假工资能低于最低标准吗？

·非全日制用工的工资如何支付，和全日制用工有什么区别

·企业变更劳动合同的条件，企业如何单方调岗调薪？

·企业支付哪些工伤保险待遇项目，工伤保险待遇发放程序

·劳务派遣中的问题，定劳务派遣的范围？

·什么是服务期协议，服务期的期限是多久？

·办理社会养老保险的方式，办理养老保险需要哪些材料？

·享受探亲假的条件是什么，探亲假给报销来回路费吗？

·劳动者具有哪些社保权利，企业需要给职工交哪些保险？

·企业提供专项培训有何依据，企业提供专项培训有何风险

·企业职工薪酬包括哪些内容，企业薪酬管理不合理的情形

·企业如何为员工办理社保，企业返聘退休人员能否上社保

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