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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？
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云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·用人单位如何制定录用条件，用人单位如何公示录用条件
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则
·劳动合同的内容是什么，单位订立劳动合同的程序是什么
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·什么情况可签无固定期限劳动合同，该合同的范围有哪些

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·什么是经济性裁员，企业怎样进行经济性裁员？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算
·公司经济裁员的程序，经济性裁员如何补偿员工？
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·退休工人怎样赔偿，公司擅自调动工作岗位如何赔偿？
·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？
·离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
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·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
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其他

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