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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动者不同意续订合同如何处理

员工不愿续订合同小王2007年与某计算机软件开发公司签订了三年的劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满。公司在2010年11月底通知...

搞定户口就跳槽引发纠纷

搞定户口就跳槽引发纠纷小王原籍江苏，几年前考入上海某大学读书。毕业时，小王应聘本市某外商投资公司，经考核录用后，双方签订...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
扣留职工档案引纠纷，用人单位能扣留职工档案吗？
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上班途中车祸属于工伤吗 法院判坐黑车出车祸也属工伤
如何判定是否存在劳动关系？
公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
经济补偿金引发劳动争议，经济补偿到底如何计算？
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就业协议纠纷，就业协议能代表劳动合同吗？
劳务派遣中欠付工资 劳动者是否只能向用工单位追偿？
云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

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·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
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·试用期单位能解除劳动合同吗，试用期辞职能要求赔偿吗
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？
·劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗
·用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位如何做好辞退工作
·员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·公司不发工资怎么办，单位要支付赔偿金的情形有哪些？
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·劳动者被合法辞退的情形，无过失性辞退是否有补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
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·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

劳动法规

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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
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