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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...

孕妇严重违纪公司可解除劳动合同

宝宝不是护身符孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月 。孙某以怀孕为...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

云浮人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？
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劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？
协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算
解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

云浮人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
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·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·企业应收集哪些入职材料，企业在录用环节应注意什么？
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·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？
·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·用人单位需支付赔偿金的情形，赔偿金的赔偿标准
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·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的具体情形
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？
·企业如何应对员工离职，企业有权调整劳动者工作地点吗
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
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