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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

铁岭市长违纪被查

一、铁岭市长违纪被查据辽宁省纪委消息：经辽宁省委批准，辽宁省铁岭市委副书记、市长姜周涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。此...

卖油条月入2万

卖油条月入2万据北青网记者报道，这位早点摊主叫吴伟军，今年45岁，是台州仙居人，从2000年开始就来宁波，一直从事早点生意。他...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

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太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

产假期间公司能降低工资吗，公司没签合同没交社保咋办

医疗期计算在工作年限内吗，工作年限如何计算？

公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？

公司违法辞退员工，经济补偿金和赔偿金能否兼得？

他人代签的劳动合同有效吗，劳动合同效力如何认定？

试用期工作出现误差，公司解雇是否需要支付补偿？

工伤事故后跟企业私了，赔偿金额低，私了协议有效吗？

单位不给加班费怎么办，索要加班费有时间限制吗？

台、港、澳人员在内地就业，需注意哪些？

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·企业规章的注意事项

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办

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·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？

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·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同

·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项

·试用期能解除劳动合同吗，试用期解除合同应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？

·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？

·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？

·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金

·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？

·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配

·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则

·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围

·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？

·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？

·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形

·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？

·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？

·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法

·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算

·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算

·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？

·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？

·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？

·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据

·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗

·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证

·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？

·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？

·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？

·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准

·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？

·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇

·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿

·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？

·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些

·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？

·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序

·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本

·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项

·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？

·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办

·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？

·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？

·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准

·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件

·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·用人单位可以延长试用期吗，试用期能否随便辞退员工？

·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金

·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者如何解除劳动合同？

·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形

·什么是劳动合同解除，劳动合同解除有哪些方式？

·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？

·解除劳动合同经济补偿额怎样确定，经济补偿标准如何

·用人单位何时可以裁员，哪些员工不得被裁员？

·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？

·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？

·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么

·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定

·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？

·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法

·哪些情况可以要求支付赔偿金，需要支付赔偿金的情形

·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？

·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么

·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序

·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任

·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些

·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序

·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？

·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤

·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定

·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办

·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？

·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？

·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？

·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责

·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据

·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？

·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程

·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

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·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件

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·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

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劳动法规

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·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

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·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

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·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

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·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载

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其他

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·其他劳动纠纷法律问题

·岗位培训能否约定服务期，企业如何索要违约金？

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·合同规定调岗是否有效，如何判断保密协议是否合法？

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·病假天数如何确定，病假工资的计算公式是什么？

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