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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以雇佣童工吗

用人单位雇佣童工违法吗于浩刚满15岁时便动了打工的心思，父母觉得儿子读书成绩也不好，就让他跟着叔叔来到北京某化纤棉有限公司...

非工作原因受伤是否属工伤

非工作原因受伤是否属工伤李女士因私怨在工作单位被人砍伤，经法医鉴定为人体轻伤。随后，李女士以在工作单位被意外暴力伤害，符...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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HR规划管理太原
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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HR保密制度太原
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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？

发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？

用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久

试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行

未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？

试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗

在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？

农民工多次催要劳动报酬未果能否得到偿还

劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·竞业限制协议的效力

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·考核排位最末

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·停工留薪的情形

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·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？

·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工

·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？

·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？

·试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务

·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付

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·劳动合同签订原则是什么，劳动合同签订的原则

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·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？

·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？

·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？

·什么是试用期，试用期不签合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？

·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？

·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？

·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径

·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同

·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？

·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些

·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？

·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？

·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？

·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？

·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？

·人力资源的特征，你了解吗？

·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？

·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准

·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？

·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？

·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？

·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准

·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？

·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？

·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准

·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证

·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？

·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？

·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？

·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算

·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？

·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？

·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任

·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？

·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？

·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？

·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准

·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？

·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？

·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额

·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准

·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？

·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？

·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？

·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？

·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效

·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么

·工伤索赔，你需要怎么样维权？

·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？

·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属

·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·何时单位需支付经济补偿金，用人单位如何支付经济补偿

·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序

·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么

·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项

·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？

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·经济补偿金具体如何计算，经济补偿金工资标准

·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？

·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？

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·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准

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·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续

·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准

·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围

·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定

·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？

·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？

·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项

·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？

·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？

·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限

·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些

·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？

·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？

·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办

·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序

·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？

·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？

·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？

·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？

·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·国家统计局关于工资总额组成的规定

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·员工外出培训协议，员工外出培训协议书

·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？

·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？

·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载

·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·最低工资是指什么，试用期的工资标准是什么？

·劳务派遣指的是什么，劳务派遣制度存在哪些问题？

·用人单位如何调薪，企业应该怎样发放待岗工资？

·劳务派遣单位有哪些义务，哪些职位适合用劳务派遣工？

·请假期间工资怎么计算，病假工资怎么计算？

·孕期职工申请产前假企业怎么办，员工病休必须经批准吗

·劳务派遣怎么解除合同，什么情况下用人单位可以解除？

·派遣单位与劳动者的关系，用工单位与劳动者之间的关系

·单位可以延期支付劳动者工资吗，单位拖欠工资怎么办？

·劳务派遣合同有什么内容，劳务派遣合同有什么注意事项

·用人单位怎么执行女职工保护制度，产假期间工资如何算

·劳务派遣用工单位的责任，劳务派遣用工单位法定责任

·什么是同工同酬，同工同酬包括福利和保险吗？

·劳动者怎样才能享有年休假，年休假的工资发放标准

·劳务派遣手续如何办理，劳务派遣人员工资如何发放？

·应签订无固定期限劳动合同的情形，单位强迫劳动怎么办

·劳务派遣如何产生，劳务派遣存在什么问题，有什么表现

·带薪年休假一般能休多久，年休假能跨年安排吗？

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