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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

非全日制用工管不好企业会吃败仗

秦某家庭条件不好，2003年，国企改革时她下了岗，7月找到了一份在货运公司在炊事员的工作。由于全公司就只有6个人，司机还经常出...

用人单位能约定不买保险吗

企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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HR规划管理太原
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

如何确定在工作中受伤是工伤？

解除劳动合同违约金问题，劳动者解除劳动合同的权利

经济补偿免税政策不适用境外员工，经济补偿金纳税问题

集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？

工伤“私了”协议是否有效劳动者如何维权

不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？

解除劳动合同补偿引争议，劳动仲裁支持12个月的补偿

合同期内提前辞职要交违约金吗，拖欠工资辞职有赔偿吗

劳动合同到期未签订，协议解除劳动关系能否等到赔偿？

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

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·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任

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·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？

·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？

·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？

·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项

·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？

·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？

·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费

·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

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·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数

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·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？

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·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况

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·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料

·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？

·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？

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·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准

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·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

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·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

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劳动争议

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·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权

·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径

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·企业规章制度范本

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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议

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