肇庆人力资源律师在线咨询/肇庆人力资源律师咨询，肇庆专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
肇庆人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
肇庆人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

肇庆人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

徐子淇捐百万租船救难民

徐子淇捐百万租船救难民根据北青网报道，香港媒体报道称，“千亿媳妇”徐子淇与丈夫李家诚出席以《爱丽丝梦游仙境》为主题的慈善...

北京供暖还在会商

一、北京供暖7号将点火试运行据新浪乐居，北京本周将召开第二次气象会商，对11月7日前后即将出现的一股冷空气进行研判。如在法定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

肇庆人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 肇庆知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

肇庆
HR规划管理 肇庆
HR劳动合同 肇庆
HR用工流程 肇庆
HR风险预防 肇庆
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
肇庆
HR保密制度 肇庆
HR员工手册 肇庆
HR法务培训 肇庆
HR劳动争议 肇庆
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

肇庆人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
肇庆人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
胁迫订立的劳动合同有效吗，何时劳动合同会无效？
员工优化方案惹出经济补偿诉争，怎么解除劳动合同？
未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
单位可否在工资中支付保险费，单位不得以任何形式不交
不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？
经济补偿金与解除劳动合同选其一，经济补偿金如何适用
劳动合同违约金纠纷，用人单位如何约定违约金？
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
调休单能过期作废吗，加班工资如何计算？
肇庆人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

肇庆人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

肇庆人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费肇庆人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
肇庆人力资源律师/肇庆劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·汪峰未婚生女 女儿可爱惹人疼(图)
·萧规曹随案
·女子买房付定金后房东反悔 急中生智申请保全挽回损失
·吸毒成瘾者购买数量巨大毒品，无证据证明以贩养吸，认定非持罪
·TVB花旦跳艳舞视频曝光 传播淫秽物品罪(图)
·女子隆胸失败欲跳楼 医疗美容医院要负责吗 (图)
·莫言不把国民党军队当鬼写 如何取得著作权(图)
·违规举牌及其法律成本
·大悦城杀人歹徒被抓 精神病人犯罪的刑事责任
·哺乳期妈妈网售多余母乳 安全无保障购买需谨慎(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·试用期单位能解除劳动合同吗，试用期辞职能要求赔偿吗
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·工伤索赔，你需要怎么样维权？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算方法
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·什么是劳动合同解除，劳动合同解除有哪些方式？
·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·不能解除劳动合同的情形，劳动合同解除的禁止性规定
·企业如何约定终止劳动合同的条件，违法终止合同的后果
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·如何终止劳动合同协议书，终止劳动合同协议书怎么写？
·企业可解除劳动合同的情形，法定终止劳动合同的情形
·试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·劳务派遣要签合同吗，劳务型公司的义务？
·末尾淘汰制度的形式有哪些，末位是不是不能胜任工作？
·劳务派遣各方有何义务，用工单位退回派遣工应注意什么
·工资的发放时间，哪些情形用人单位能延时支付员工工资
·非全日制用工的定义，非全日制用工是否要签订书面合同
·能否要求产假员工提前上班，用人单位怎么支付产假工资
·参加基本医疗保险的对象，如何享受基本医疗保险待遇？
·什么是未成年工，雇佣未成年工要注意什么？
·什么是综合计算工时制，实行综合计算工时的职工有哪些
·职工病假假期为几天，员工病假期间享有哪些权利？
·什么是生育保险，生育保险的待遇是怎样的？
·工伤保险待遇项目有哪些，临时工工伤有何保险待遇？
·什么是最低工资标准，最低工资标准争议如何处理？
·未成年工与童工有何区别，企业裁员应预先留下哪些人员
·法律规定的产假是多少天，产假待遇有哪些？
·计算年假应注意什么，未休年假工资怎么支付？
·合同规定调岗是否有效，如何判断保密协议是否合法？
·停止享受失业保险待遇的情形，停止享受该待遇的原因
法邦人力资源律师肇庆劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
肇庆律师：肇庆劳动律师 肇庆人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号