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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

私自替班受伤能否进行工伤认定

私自替班受伤能否进行工伤认定 2006年9月，××工程有限公司所属的××工地，承包给公司员工廖××管理。2006年11月2日上午...

上班吹空调感冒算不算工伤

上班吹空调感冒算不算工伤从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤？这两天，CBD部分白...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
单位如何计算经济补偿金，怎么确定经济补偿金计算基数
外籍人士在华就业，劳动合同期限与就业证期限是否一致？
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有无生育保险不影响医药费报销，应给员工交生育保险吗
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湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办
·订立无固定期限合同有何依据，订立该合同有何风险
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·何时劳动合同无效，劳动合同无效责任怎么分配？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·企业如何防范试用期用工风险，单位应该如何约定试用期
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·人力资源的特征，你了解吗？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿应如何计算，什么是额外补偿金？
·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？
·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·因疾病辞退职工的法律规定，疾病期间能解除劳动合同吗
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·用人单位能否单方解除合同，用人单位单方解除合同情形
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·什么是集中协议解除劳动合同，具体有什么好处？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
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·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
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其他

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