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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位必须给员工交社保

用人单位必须给员工交社保某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工...

男性生育待遇是什么

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
哺乳期能否安排出差，哺乳期内女职工有哪些权利？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
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用虚假身份签订的劳动合同有效吗，用虚假身份签订无效
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
发生劳动纠纷怎么办，何时签订无固定期限劳动合同？
工作单位工商登记资料变更 劳动者向谁追偿劳动报酬
阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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人力资源纠纷流程

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
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·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
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·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·人力资源的特征，你了解吗？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·劳动者什么情况下可以解除合同，经济补偿该怎么支付？
·经济补偿应如何计算，什么是额外补偿金？
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·用人单位开除员工的法律依据是什么，程序是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
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·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
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·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
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·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
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·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

其他

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