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员工不签劳动合同怎么办

员工不签劳动合同怎么办张某于2010年7月到某机械制造厂工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月，张某辞职，后向五莲县劳动人事...

劳动者不同意续订合同如何处理

员工不愿续订合同小王2007年与某计算机软件开发公司签订了三年的劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满。公司在2010年11月底通知...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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武汉人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？
单位注销了工伤怎么办，注销后需给与职工工伤待遇吗
劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？
协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算
解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？
·怎样签订劳动合同，单位不签订劳动合同怎么办？
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
·试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
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·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·试用期与实习期有什么区别，试用期的工资怎么发放？
·内退人员再就业企业怎么办，签订劳动合同应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
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·其他商业秘密法律问题
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
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·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
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·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
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·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
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·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
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·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么？
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·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
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·劳动合同可终止的情形，终止劳动合同经济补偿金怎么算
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劳动争议

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·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
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·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
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·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
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·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
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·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
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·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
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其他

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