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企业违规解除劳动合同

企业违规解除劳动合同某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展...

工伤索赔被踢皮球

工伤索赔被踢皮球去年11月，在某建筑公司做工的石师傅被公司负责人临时安排到一家房产公司当勤杂工。一天，他在工作中不慎受伤，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位如何计算经济补偿金，如何计算工龄？
员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
开除职工后收回公房引发纠纷，法院驳回原告诉讼请求
离职时工资未结清 是否可以请求支付拖欠工资?
在工地受伤，如何请求赔偿？
劳动仲裁诉讼时效是多久？
代签的劳动合同有效吗，何时可以解除劳动合同？
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
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天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同
·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？
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·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
·试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？
·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形
·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方式有哪些？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·经济补偿金支付情形，哪些情形可以要求支付经济补偿金
·什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？
·劳动合同终止的法律规定，劳动合同终止的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
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·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
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·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

其他

·五险一金
·培训与服务期
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