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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

武汉最热交警岗

武汉最热交警岗石家庄网讯，7月19日上午10点，骄阳似火，二七长江大桥交警执勤岗亭-桥南岗上，青山区交通大队四中队民警薛凯正带...

学成后提前解除劳动合同

学成后提前解除劳动合同用人单位花巨资送员工去北京培训，学成归来后，单位为他做了大量宣传，使其成为江苏省为数不多的高级速录...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

北京人力资源律师推荐

文道全律师
文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
判断存在劳动关系的标准
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
员工非因公死亡 家属可获得哪些赔偿？
非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何保护？
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
未签劳动合同，劳动者能享有五险么？
工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利能否获得支持？
天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·最低工资标准有什么要求，录用人员基本工资如何确定？
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·内退人员再就业企业怎么办，签订劳动合同应注意什么？
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
·员工在试用期期间注意什么，试用期有哪些陷阱？
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·劳动合同试用期如何约定，约定试用期注意哪些事项？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·签劳动合同注意什么，怎么解除劳动合同？
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·发生工伤后，你该怎么办？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人能单位单方解除劳动合同情形，不能单方解除的情形
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·主动辞职有没有经济补偿，孕妇辞职有没有经济补偿？
·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？
·用人单位裁员的条件是什么，用人单位不得裁员的情形
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算
·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·劳务派遣的含义，劳务派遣的内容是什么？
·劳务派遣是什么意思，雇主责任对劳务派遣有什么影响
·失业保险金如何领取，失业保险金领取期限有多长？
·劳务派遣单位有哪些责任，劳务派遣用工单位有哪些责任
·用工单位有使用劳务人员的规定，用工单位的义务有哪些
·引起员工对薪酬不满的原因，如何提高薪酬的满意度？
·哪些岗位适合劳务派遣，派遣人员的保险如何缴纳？
·最低工资标准是什么，最低工资标准争议的处理办法
·国外劳务派遣，涉外劳务与境内劳动派遣的区别？
·什么是劳务派遣，劳务派遣方式有哪些？
·妇女享有哪些劳动权利，如何保障妇女就业权利？
·劳务输出的范围是哪些，劳务输出的方式？
·最低工资标准有哪些形式，如何查询最低工资标准？
·薪酬如何设计，如何规避企业薪酬管理的风险？
·法定工时制有哪几种，用人单位如何适用特殊工时制？
·未休年假如何补偿，未休年假能否折成工资？
·用人单位支付的报酬哪些属于计时工资，哪些属于津贴？
·什么叫劳务派遣，劳务派遣模式是什么？
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