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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

病假能折抵年休假吗

病假能折抵年休假吗时女士于2010年1月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。3个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。...

身份证失效解除劳动合同引纠纷

身份证失效解除劳动合同引纠纷王某于2008年9月到一家科技有限公司任职。2008年11月初，该公司为员工统一办理代发工资的银行卡。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
病假能折抵年休假吗，病假折抵年休假的条件是什么？
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
如何认定双重劳动关系 与单一劳动关系有何区别
员工主动辞职拿不到补偿金，经济补偿金支付条件是什么
不缴纳社保引发的经济补偿纠纷，不缴纳社保有补偿吗
劳动合同无效需要支付工资吗，合同无效怎么支付工资？
拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形
劳动者自己结束合同，单位是否需要支付经济补偿金？
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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最新法律文章

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·试用期工资多少，试用期解除劳动合同的情形
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·无固定期限劳动合同签订条件，具体情形有哪些？
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效的法律后果
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·企业在试用期如何解除劳动合同，企业如何确定录用条件
·企业应收集哪些入职材料，企业在录用环节应注意什么？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工的经济补偿能否分期支付，企业给经济补偿金的情形
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·试用期的员工可以随意辞退吗，公司不得辞退员工的情形
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·试用期解除劳动合同的条件，试用期解除合同的注意事项
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者如何解除劳动合同？
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
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·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
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