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张艺兴宣布换团队

张艺兴宣布换团队根据央广网娱乐，3月1日，张艺兴工作室发布声明，透露新的一年将与全新团队合作，打开全新篇章，拓宽现有标签，...

单位能强迫职工参加储蓄性保险吗

因为保险引发的纠纷孙某是沂水县某食品厂职工，2008年6月与该厂签订了为期3年的劳动合同。今年5月，该厂在没有和孙某协商的情况...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？
单位注销了工伤怎么办，注销后需给与职工工伤待遇吗
劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
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协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算
解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·如何签订劳动合同，公司不签订劳动合同怎么办？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？
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·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
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·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·HR在招聘中看什么，HR应该怎么招聘？
·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
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·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
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·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
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·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
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·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
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·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位无过错解除劳动合同的情形，过错解除的情形？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么
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·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者如何解除劳动合同？
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗
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·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
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·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

劳动法规

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
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·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
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·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
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