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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

单位可以不交社保吗

单位可以不交社保吗抛光公司未与装卸工刘某签订劳动合同，2005年刘某工作中意外受伤致十级伤残。社保部门仅按抛光公司缴纳标准支...

什么叫做通令你知道吗

习近平签署通令新华社北京7月28日电  中央军委主席习近平日前签署通令，给2个单位、10名个人记功。给在完成任务中作出突出...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

深圳人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验

手机：18529592792（同微信）
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覃俊律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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深圳人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

深圳人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求

如何续签劳动合同，未续签劳动合同要支付经济补偿吗？

用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？

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工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿

深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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深圳人力资源法律文书

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入职管理

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商业秘密

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加班管理

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·加班限制及例外

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·其他加班法律问题

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工伤事故

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