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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

商业秘密引发纠纷

商业秘密引发纠纷李兵是河南省某化工厂的职工，2000年5月被招聘入厂，并与该厂签定了为期五年的劳动合同，其中约定：凡关键技术...

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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韶关人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
退休期间犯罪被除名，职工享受退休待遇的条件
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
员工多次加班不被承认，他该如何证明自己？
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
病假期间只发生活费违法，用人单位应如何实施病假制度
自愿辞职能享受经济补偿金吗，不能享受经济补偿金
扣发工资引起劳动纠纷，仲裁裁决公司支付经济补偿
劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系
职工保险引发的纠纷，职工保险要怎么缴纳？
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·用人单位如何告知录用条件，用人单位如何履行告知义务
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
·企业滥用试用期的情形有哪些，企业应当如何适用试用期
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·什么是过失性解除劳动合同，过失性解除劳动合同的情形
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·经济补偿金具体如何计算，经济补偿金工资标准
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·企业能单方解除劳动合同的情形，职工旷工几天算离职？
·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·企业财务会计报告条例
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
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·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

其他

·五险一金
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