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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...

用人单位如何解除劳动合同

违法解除劳动合同纠纷因受到领导批评，人事经理许先生索性申请休年假好好调整心情。谁知公司以严重违反劳动纪律为由，跟他解除了...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

清远人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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清远人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
调轻孕妇工作应协商，用人单位如何保护女职工
经济补偿金扣税引纠纷，经济补偿金要扣税吗？
如何续签劳动合同，未续签劳动合同要支付经济补偿吗？
公司采用末位淘汰制，员工被认定不能胜任工作辞退怎么办？
“末位淘汰”为理由单方解除合同 单位是否应赔偿
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仅凭一张欠薪表 能否证明存在劳动关系
产假工资怎么发，单位不签劳动合同能要经济补偿吗？
承包后分包造成雇员受伤如何承担责任？
清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

清远人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·无固定期限劳动合同签订条件，具体情形有哪些？
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·试用期单位能解除劳动合同吗，试用期辞职能要求赔偿吗
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么
·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·经济补偿标准要遵循的原则，单位提前解约补偿金怎么算
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？
·劳动合同解除的情形有哪些，何时劳动者需要支付赔偿金
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的注意事项
·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？
·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
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·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

其他

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