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人力资源最新资讯

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没签劳动合同发生工伤怎么办

没签劳动合同发生工伤怎么办2009年2月24日，年近五旬的李女士进入长沙某建筑材料厂工作，从事抽单工作，双方没有签订书面劳动合...

僵尸车被塞进假人

一、僵尸车被塞进假人12月22日，郑州，记者在西三环航海路交叉口偏南约二百米处的慢车道上看到，正对西边一公共停车场出口处，一...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿
使用童工的代价，违规使用童工的处罚
以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求
辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件
北大不认3年工龄员工被判赔，单位何时应付经济赔偿金
员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办
拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？
劳动者不服仲裁结果 应如何维护自己的权益呢？
工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
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·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·试用期可以不发工资吗，试用期被辞退能要经济补偿金吗
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同的特点
·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·协商解除劳动合同是否要给经济补偿金，按应发工资发吗
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
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·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？

其他

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