南通人力资源律师在线咨询/南通人力资源律师咨询，南通专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
南通人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
南通人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南通人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动者退休享受社会保险待遇吗

因为社会保险引发的纠纷现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月，刘女士达法定退休年龄，但公司未为其办理...

宿舍抽烟点燃被子被开除

一、宿舍抽烟点燃被子被开除 高中生宿舍抽烟点燃被子遭学校开除，教育局称尊重学校的决定。据悉，校方认为，张某抽烟的行为...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

南通
HR规划管理 南通
HR劳动合同 南通
HR用工流程 南通
HR风险预防 南通
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
南通
HR保密制度 南通
HR员工手册 南通
HR法务培训 南通
HR劳动争议 南通
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南通人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资的劳动争议经过仲裁 仲裁裁决的效力？
劳动合同约定竞业禁止 劳动者应如何依法遵守劳动约定？
工伤赔偿协议可以反悔吗，工伤赔偿协议有什么效力？
实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？
解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定
欺诈订立的合同有效吗，解除合同要支付经济补偿吗？
聘任书是劳动合同吗，劳动合同具有哪些条款？
长期休病假还要签劳动合同吗，如何执行病假制度？
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费南通人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
南通人力资源律师/南通劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·律师要能适应中国转轨中的阵痛
·海口最美违建 强拆时不要太伤心(图)
·两新娘争新郎 抢婚就得大打出手(图)
·代孕服务合同合法吗？深圳这个案子败诉了
·吕子江称被刑讯逼供被鸡奸疑点重重 疑为翻案而炒作
·崔师振律师：特许经营合同内容方面的法律风险
·考驾照潜规则揭秘 花钱买驾照轻而易举(图)
·“围剿”医疗乱象 直击健康痛点
·办准生证需13个章19天 北京准生证如何办理(图)
·临武瓜农死因公布 故意伤害致人死亡罪(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业订立劳动合同存在哪些误区，企业订合同应注意什么
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·员工招聘虚拟管理的风险是什么，如何防范风险？
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·怎么区分劳动合同与劳务合同，怎么判断是不是劳动合同
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·解除劳动合同的条件是什么，怎么解除劳动合同？
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·用人单位如何解除劳动合同，违法解除劳动合同的责任
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·如何选择劳务派遣公司，选择劳务派遣公司注意哪些事项
·劳务派遣用工单位的责任，劳务派遣用工单位法定责任
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效怎么办？
·企业能否自行设定不享受年假，职工可享受几天带薪年假
·什么是工资集体协商，工资集体协商的原则
·劳动合同是否可以变更，劳动合同变更内容有哪些？
·怎么办理生育保险，怎么办理生育保险的登记手续？
·劳动合同签订后是否可以变更，可以变更劳动合同的情形
·劳务派遣中用人单位有什么义务，派遣单位资质如何审查
·什么是生育保险，生育保险与医疗保险有什么联系和区别
·小时工是否应签订劳动合同，企业怎么支付小时工工资？
·单位如何支付员工病假工资，如何确定病假工资的基数？
·保密费是否含在工资里，补助是否属于工资？
·劳务派遣是什么，劳务派遣合同有哪些内容？
·集体劳动合同争议如何处理，集体劳动合同争议解决方法
·退休人员是不是劳动者，退休人员与用人单位之间的关系
·如何区分劳动关系与劳务关系，兼职员工是劳动关系吗？
·劳务派遣是什么意思，雇主责任对劳务派遣有什么影响
法邦人力资源律师南通劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
南通律师：南通财富传承律师 南通遗产继承律师 南通劳动律师 南通人力资源律师 南通刑事律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号