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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

走在法律平衡木上的“员工跳槽”

员工跳槽，在一个人才自由流动的社会，是再正常不过的事情。可是，沈阳北方交通重工集团一批集体跳槽的员工，却让这家企业成为侵...

孙永波辞去副省长

一、孙永波辞去副省长 　黑龙江省人大常委会关于接受孙永波请求辞去省人民政府副省长职务的决定　　（2017年1月7日黑龙江省...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资

如何确定在工作中受伤是工伤？

员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？

未及时签订劳动合同怎么办，未签劳动合同要负什么责任

女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？

公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同

未参加工伤保险能享受工伤待遇吗，没有工伤保险怎么办

公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力

改制时被剥离经济补偿金，支付补偿金有何规定？

南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

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委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·考核排位最末

热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？

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商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款

·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办

·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？

·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？

·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？

·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？

·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？

·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定

·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？

·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？

·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？

·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？

·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容

·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？

·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些

·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？

·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付

·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？

·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？

·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？

·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？

·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？

·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？

·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？

·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？

·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？

·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？

·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算

·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？

·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？

·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？

·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？

·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式

·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程

·工伤的赔偿项目工伤造成死亡如何赔偿

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·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任

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·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件

·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任

·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限

·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？

·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？

·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？

·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？

·什么情况解除合同有经济补偿金，经济补偿金的计算基数

·解除合同是否获得经济补偿，获得经济补偿金有什么情形

·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？

·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式

·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？

·用人单位经济性裁员的程序是什么，裁员补偿如何计算？

·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序

·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？

·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么

·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？

·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？

·劳动合同可终止的情形，终止劳动合同经济补偿金怎么算

·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件

·如何处理自动离职，自动离职处理保险的两种途径是什么

·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？

·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续

·公司清算的程序是什么，代通知金包括在经济补偿金中吗

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？

·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果

·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同

·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？

·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？

·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤

·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？

·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序

·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？

·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序

·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办

·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

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·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

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·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

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·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

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劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·企业财务会计报告条例

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载

·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？

·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载

·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？

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·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·标准工时的内容是什么，如何申请实施非标准工时制度？

·劳务派遣的主要作用，劳务派遣的好处有哪些？

·企业能否随时调岗调薪，企业如何调岗调薪？

·法定的休息休假制度有哪些，职工享有哪些个人假期？

·劳务派遣是什么，劳务派遣有哪些基本特点？

·单位如何变更劳动合同内容，变更劳动合同应注意什么？

·企业劳务用工应注意什么，女职工有什么特殊法律保护？

·什么是年终双薪，年底双薪和年终奖一样吗？

·最低工资标准是什么，最低工资标准争议的处理办法

·最低工资的适用对象，最低工资不包括哪些项目

·医保卡使用范围，医保卡的报销比例是多少？

·什么是劳务派遣协议，劳务派遣协议包括哪些内容？

·职工工龄的计算方式，工龄连续计算的情形有哪些？

·企业能否向员工收取培训费，解除合同涉及培训费怎么办

·生育保险费如何缴纳，生育保险的报销范围是什么？

·什么是人工成本，企业人工成本包括什么？

·最低工资标准能否以实物替代，劳动者如何拿到最低工资

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