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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

警方霸气回应“奇葩证明”

一、警方霸气回应“奇葩证明”日前，储户田某到中国农业银行鹤峰支行兑换残币，但该银行要求其到派出所开具“不是人为故意损毁人...

女职工产假有何规定

女职工产假引发的纠纷汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南宁人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
企业破产要支付劳动者经济补偿吗，何时需支付经济补偿
企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？
上班时间发病是否就认定为工伤，如何认定工伤？
临时工受伤算工伤吗，哪些情况可以认定为工伤？
工伤赔偿是否包括停工留薪？
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企业能否开除旷工员工，单位可以解除劳动合同的情形
劳动者不服仲裁结果 应如何维护自己的权益呢？
未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些？
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
·企业不签合同有何法律风险，企业怎么防范签订合同风险
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
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·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·预告辞退的禁止性规定，经济性裁员的禁止性规定有哪些
·预告期限内劳动合同有效吗，解除劳动合同的抗辩问题？
·劳动合同终止的法律规定，劳动合同终止的情形有哪些？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·单位停工停产时工资如何发放，单位破产能不发工资吗？
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·解除劳动合同的情况有哪些，用人单位应提前告知的情形
·企业如何管理员工病假单，返聘劳动者有无医疗期？
·劳务派遣合同如何订立，劳务派遣合同有什么内容？
·劳务派遣单位的义务有哪些，劳务派遣的期限有多长？
·派遣员工档案如何管，用人单位使用劳务人员有哪些规定
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