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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

孕妇严重违纪公司可解除劳动合同

宝宝不是护身符孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月。孙某以怀孕为...

民航安检新规

一、民航安检新规据北京晨报报道，携带贵重物品、残疾旅客等可要求在非公开场合进行安检；对通过安检机没有报警的旅客，安检员也...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师

邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：南宁市东葛路凯丰大厦15楼。

邓卓锋律师品牌服务

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HR规划管理南宁
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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HR保密制度南宁
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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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南宁人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？

因工资发生劳动争议由谁承担举证责任？

公司培训员工被辞职，能否要求员工支付违约金？

员工私自离职单位是否应该支付经济补偿金？

经济补偿和违约金能同时适用吗，约定的条件是什么？

劳动关系存在需支付经济补偿金，支付经济补偿金的条件

劳动者被迫解除劳动关系获得经济补偿金的情形有哪些？

劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过六个月

公司违法辞退员工，经济补偿金和赔偿金能否兼得？

南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容

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·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效

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·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗

·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？

·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同

·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形

·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？

·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？

·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？

·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容

·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？

·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？

·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？

·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些

·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？

·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？

·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？

·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？

·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？

·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？

·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗

·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？

·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？

·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？

·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些

·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？

·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？

·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？

·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算

·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据

·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？

·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？

·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？

·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？

·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些

·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？

·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准

·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项

·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？

·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？

·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？

·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任

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·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序

·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径

·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？

·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？

·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？

·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准

·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？

·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？

·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

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·什么是协议解除劳动合同，协议解除劳动合同的条件

·劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？

·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？

·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？

·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？

·解除事实劳动关系有经济补偿金吗，计算标准是什么？

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·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项

·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止

·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿

·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？

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·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续

·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？

·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？

·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则

·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？

·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖

·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力

·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文

·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？

·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？

·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？

·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序

·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？

·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金

·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认

·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？

·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件

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企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

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劳动法规

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

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合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

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·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

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其他

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·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

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