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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...

培训一年却约定服务期十二年

培训一年却约定服务期十二年张某与上海市某公司签订了为期三年的劳动合同。一年后，由于张某工作出色，企业选送其前往国外进行培...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
用人单位能否降低怀孕职工的工资，能扣怀孕职工工资吗
以低于实际工资缴纳养老保险，单位缴纳多少社会保险？
意外遭遇工伤谁承担责任，工伤责任由谁承担？
未签订劳动合同 能够确认事实劳动关系存在的情形有哪些
职工工伤引发争议，用人单位能约定不承担工伤责任吗？
何时可以签订无固定期限劳动合同，签订的条件是什么？
劳务关系中拖欠工资 劳动者如何维权？
合同解除的违约金，你能否得到赔偿？
被拖欠工资，劳动者可以怎么做？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·如何理解协议管辖?
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·竞业限制协议的效力
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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·续签劳动合同的注意事项，不续签劳动合同怎么补偿？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·什么是经济性裁员，经济性裁员须符合哪些条件？
·企业裁员的法律程序，企业裁员应支付哪些补偿？
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的注意事项
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？
·招聘尚未解除合同的员工有何风险，怎么解除劳动合同？
·公司辞退员工的情形有哪些，辞退员工要支付经济补偿吗
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
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其他

·五险一金
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·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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