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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不交职工保险吗

公司不交社会保险因纠纷平谷法院审结一起劳动合同争议案，判某汽车公司承担补交社会保险的义务。2002年5月16日，赵某与某汽车公...

职工应征入伍

职工应征入伍连云港市青年小强有一份不错的工作，为了圆军旅梦而毅然决定参军入伍，但单位却要和其解除劳动合同。对此，连云区法...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
竟业保密协议经济补偿金是如何规定的
单位能要求员工支付违约金吗，何时可与员工约定违约金
未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？
女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？
违背竞业限制转投新东家逾60万补偿金被判退回
员工辞职引发违约争议，劳动仲裁裁决支付公司赔偿
员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
女职工孕期被解雇维权，用人单位能解雇怀孕职工吗？
上班时间发病是否就认定为工伤，如何认定工伤？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·试用期辞职要赔钱吗，国家对试用期有什么规定？
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·什么叫试用期，签订试用期合同的注意事项
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是经济性裁员，企业怎样进行经济性裁员？
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·应支付经济补偿金的情形，如何依据年限计算经济补偿金
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？
·如何终止劳动合同，终止劳动合同是否支付经济补偿金？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·何时用人单位需进行经济补偿，补偿金计算标准是什么？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
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·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

劳动法规

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
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其他

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