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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤禅城区澜石镇某水泥店员工何某，2002年5月23日晚上8时左右，下班后独自一人到东平河码头22号灯塔旁...

工伤认定需要多长时间

工伤认定需要多长时间认定一起工伤事故需要多长时间？如数拿到赔偿又需要多长时间？最近记者在江苏无锡市采访得到的答案是，可能...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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茂名人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
病假能折抵年休假吗，病假折抵年休假的条件是什么？
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
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拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形
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不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·签劳动合同时注意哪些问题，职工可解除劳动合同的情形
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
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·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则
·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·经济补偿金支付情形，哪些情形可以要求支付经济补偿金
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金计算
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·什么情况下企业可以裁员，企业裁员如何控制风险？
·劳动者可以单方解除劳动合同吗，用人单位经济性裁员？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
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其他

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