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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

因工受伤是否属于工伤

因工受伤是否属于工伤施工过程中不幸受伤住院，却因不符合劳动关系享受不到工伤赔偿。近日，北塘法院受理了一起确认劳动关系纠纷...

用人单位能和员工约定不交保险吗

员工同意公司就可不为员工办保险吗2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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茂名人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
有无生育保险不影响医药费报销，应给员工交生育保险吗
产假期间公司能降低工资吗，公司没签合同没交社保咋办
工人受伤后 停工留薪期间和工资如何确定
劳动者法定退休年龄后工作 解除关系是否赔偿
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怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？
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试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
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·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
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·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
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·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
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·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·劳动合同终止的情形有哪些，不得终止的情形有哪些？
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·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
·什么情况解除合同有经济补偿金，经济补偿金的计算基数
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
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·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？
·用人单位何时可以裁员，哪些员工不得被裁员？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
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·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
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·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
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·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
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·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？

其他

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·培训与服务期
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·特殊用工方式
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