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陕西汉中发现世界级天坑群

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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求
如何续签劳动合同，未续签劳动合同要支付经济补偿吗？
用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？
用人单位解雇怀孕职工违法吗，单位可以解雇怀孕职工吗
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工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？
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·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
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·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
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·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
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·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
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·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
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·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
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·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些
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·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？
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·什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
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·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
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·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
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·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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