杭州人力资源律师在线咨询/杭州人力资源律师咨询，杭州专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
杭州人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
杭州人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上百家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

杭州人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

向劳动者收取押金现象泛滥

向劳动者收取押金现象泛滥被告油米厂原系国营单位，并于1998年进行了改制。原告王某在1979年就到油米厂工作，在油米厂改制后，王...

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤禅城区澜石镇某水泥店员工何某，2002年5月23日晚上8时左右，下班后独自一人到东平河码头22号灯塔旁...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

杭州人力资源律师推荐

周建律师
周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：杭州市萧山区金城路560号心意广场2幢16层

周建律师品牌服务

杭州
HR规划管理 杭州
HR劳动合同 杭州
HR用工流程 杭州
HR风险预防 杭州
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
杭州
HR保密制度 杭州
HR员工手册 杭州
HR法务培训 杭州
HR劳动争议 杭州
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

杭州人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
杭州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
何时可以签订无固定期限劳动合同，签订的条件是什么？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
何为工伤事故责任的构成要件？
解除劳动合同要支付经济补偿金吗，支付条件是什么？
兼职工作摄像工作，能否认定为劳动关系？
单位如何计算经济补偿金，如何计算工龄？
眼疾不属工伤状告工厂败诉，哪些眼病属于职业病？
跳槽是否违反竞业限制，竞业限制的人员是否有限制？
员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

杭州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费杭州人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
杭州人力资源律师/杭州劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·教室风扇掉落致女生被毁容 纠缠小学生的噩梦(图)
·复旦投毒案开审 投毒只是愚人节玩笑(图)
·360诉腾讯垄断案败诉 腾讯未构成滥用市场支配地位(图)
·李天一被同伙劝开房 什么是教唆犯(图)
·中秋赏月险网上热卖 新险种不涉嫌赌博(图)
·男童遭老师性侵患性病 猥亵儿童当从重处罚(图)
·凯里爆炸致15人死 已拘留8个嫌犯(图)
·00后女孩当妈 产下4斤重健康男婴(图)
·蜉蝣群如暴风雪 上演40年一遇奇观(图)
·杨伶俐微博揭发小三 哪些证据可以认定小三(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·怎样回避人力资源管理风险，如何转移人力资源管理风险
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·劳动合同主要包括哪些内容，企业不签订劳动合同怎么办
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·企业不按时签合同有哪些风险，签合同收押金有何后果？
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司辞退时是否要支付经济补偿金，劳动者被迫离职呢？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
·什么情况可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付？
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·劳动合同解除的经济补偿，经济补偿的标准是什么？
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·什么情况下可以终止劳动合同，劳动合同终止手续怎么办
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·不能解除劳动合同的情形，劳动合同解除的禁止性规定
·医疗期延长的条件，休假职工额外收入的规定有哪些？
·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·员工可以享受哪些假期，企业实行带薪年休假要注意什么
·跨档带薪年休假有哪些，带薪年休假新增天数如何处理？
·怎么解除合同，解除劳务派遣合同有哪些情况？
·工资支付的项目有哪些，工资支付的时间要求？
·企业如何处罚违纪员工，如何判断员工是否严重违纪？
·合同约定根据需要调岗有效吗，员工不胜任工作能否调岗
·法律对婚假是如何规定的，法律对探亲假是如何规定的
·企业如何防范用工风险，企业如何防范应收账款风险？
·劳务派遣制存在哪些问题，处理劳务派遣纠纷注意什么？
·劳务输出规范有哪些，劳务输出的注意事项有哪些？
·雇主与发包人有连带责任吗，劳动关系的举证责任有哪些
·劳务派遣单位有哪些义务，用工单位有哪些义务？
·劳务派遣费用有哪些，劳务派遣人员有什么要求？
·企业如何给予女职工特殊保护，企业能否辞退怀孕女职工
·劳务派遣应注意什么问题，劳务派遣的注意事项
·什么是失业保险，失业保险待遇是怎样的？
·劳务派遣用工应注意什么，劳务派遣的时间有多久？
·用人单位违法集体合同怎么办，是否要承担责任？
法邦人力资源律师杭州劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
杭州律师：杭州债权债务律师 杭州房产律师 杭州交通事故律师 杭州遗产继承律师 杭州财富传承律师 杭州涉外婚姻律师 杭州商标律师 杭州专利律师 杭州著作权律师 杭州职务犯罪辩护律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号