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阿联主动要求被裁

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违法买断工龄引纠纷

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？
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劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
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协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算
解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·如何预防人力资源管理风险，怎样转移人力资源管理风险
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同可终止的情形，终止劳动合同经济补偿金怎么算
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？
·企业裁员有哪几种补偿方式，公司裁员补偿金如何算？
·招聘尚未解除合同的员工有何风险，怎么解除劳动合同？
·什么情况下可以终止劳动合同，劳动合同终止手续怎么办
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·经济性裁员的含义，经济性裁员的情形包括哪些？
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·劳动合同解除要注意什么，单位解除劳动合同要什么证明

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
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·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
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·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
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·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
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·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
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·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本

其他

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