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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

被老师拧耳朵缝5针

一、被老师拧耳朵缝5针据新闻报道，10月14日上午，阜阳市颍州区三合镇新宅小学一学生因没有按照要求完成数学课堂作业，被数学老...

后危机时代 HR要注重风险防控

经济危机给很多中国企业打个措手不及，裁员、减薪、冻结招聘、降低运营成本……这些突然成了企业人力资源(HR)管理者们最棘手的问...
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广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工发生工伤 工伤赔偿费用有哪些？
代签的劳动合同有效吗，何时可以解除劳动合同？
如何看待工伤协议，工伤私了协议有何效力？
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
按生活费计发经济补偿金纠纷，经济补偿金如何计算？
对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资
在工作场所之外受伤是工伤吗，如何认定工伤？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
聘任书是劳动合同吗，劳动合同具有哪些条款？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
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·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
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·试用期是否要签劳动合同，试用期是否要缴社保费？
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·劳动合同如何履行，企业如何处理劳动纠纷？
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
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·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
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·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件
·续订劳动合同的程序，劳动合同续订的注意事项
·违约金与赔偿金有什么区别，经济补偿金如何纳税？
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·过错解约需经济补偿的情形有哪些，协议解约呢？
·辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？
·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的范围限制
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
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·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
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·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
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·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

其他

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·培训与服务期
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·劳动合同变更
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