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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

卖油条月入2万

卖油条月入2万据北青网记者报道，这位早点摊主叫吴伟军，今年45岁，是台州仙居人，从2000年开始就来宁波，一直从事早点生意。他...

高校回收剩菜再卖

一、高校回收剩菜再卖 微博上一则“烟台一高校食堂里的饭菜竟然回收还继续卖给学生”的消息引起网友的关注，微博曝料的信...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

佛山人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

经济补偿引发的纠纷，单位何时应支付经济补偿金？

拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿

哪些人可以享有探亲假，探亲假工资怎么算？

拖欠工会经费纠纷案，企业应对工会的经费负责吗？

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已婚员工谎称未婚入职是否构成欺诈

拖欠工资多久可以追讨赔偿?

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佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

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·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同欠缺必备条款有效吗

·劳动合同应具备哪些条款，劳动报酬约定不明怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么

·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项

·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？

·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？

·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？

·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款

·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项

·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？

·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？

·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？

·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？

·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？

·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？

·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些

·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？

·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？

·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？

·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？

·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？

·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任

·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准

·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？

·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？

·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？

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·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资

·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？

·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？

·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？

·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？

·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔

·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准

·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？

·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？

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·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料

·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序

·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项

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·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？

·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

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·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况

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·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？

·不能解除劳动合同的情形，劳动合同解除的禁止性规定

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·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？

·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么

·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序

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·什么情形不能解除劳动合同，不能解除劳动合同的条件

·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

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·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效

·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金

·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件

·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤

·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料

·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？

·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日

·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者

·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系

·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长

·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力

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合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？

·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

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·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

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·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？

·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

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·其他劳动纠纷法律问题

·派遣单位与劳动者的关系，派遣单位与用工单位间的关系

·哪些收入不在工资总额范围内，职工福利具体包括什么？

·什么是非法用工，非法用工的情形有哪些？

·最低工资标准的定义是什么，最低工资的组成

·企业如何处罚违纪员工，如何判断员工是否严重违纪？

·单位可以延期支付劳动者工资吗，单位拖欠工资怎么办？

·公司克扣员工工资怎么办，公司停工停产如何支付工资？

·失业保险的覆盖范围，失业保险待遇有哪些？

·非全日制用工的社会保险如何购买，由谁购买？

·员工不胜任岗位能否随意调岗，不胜任工作调岗能否调薪

·劳动者的休息休假时间包括那些，实行年休假要注意什么

·企业不发工资有何法律后果，单位无故克扣工资有何后果

·工资可以不按月发放吗，婚假工资怎么算？

·用人单位怎么变更岗位，企业发生岗位变更纠纷怎么办？

·企业员工管理中有哪些法律风险，如何构建风险防范体系

·怎么计算年休假的工作年限，怎么支付带薪年休假工资？

·劳务派遣存在哪些问题，用人单位如何防范劳务派遣风险

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