找湛江劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

湛江劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

湛江劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

湛江劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

解除事实劳动关系须支付补偿金

用工未签合同张某到某饮食公司工作已经有好几年了，但一直未签订劳动合同。今年2月28日，饮食公司口头通知张某下月不用来上班了...

市长救火严重烧伤

市长救火严重烧伤云南网讯，2017年5月8日下午，云南迪庆香格里拉市三坝纳西族乡哈巴雪山脚下白马崖因雷击突发森林火灾。在扑救过...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

湛江劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名劳动律师，执业多年来，一直专注于劳动领域的研究和实践。

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

湛江
合同签订湛江
合同履行湛江
终止解除湛江
竞业限制湛江
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

湛江
工伤理赔湛江
赔偿补偿湛江
争议调解湛江
仲裁诉讼湛江
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

湛江劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

湛江劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

单位试用期解除劳动合同应该符合哪些条件？

未与职工签订劳动合同怎么办，企业和负责人同受惩

由车辆挂靠产生的纠纷可以获得未签劳动合同的双倍赔偿吗？

劳动关系与劳务关系有何不同劳动诉讼时效效力

单位违反解除劳动合同劳动者能否要求恢复劳动关系？

员工伪造学历单位解除劳动合同应否支付赔偿金？

职工因工死亡获得赔偿，亲属之间如何分配？

试用期内工资怎么算，用人单位是否需缴纳社会保险费？

多因一果造成工伤，工伤认定时怎么认定工作原因？

湛江劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

湛江劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

湛江劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费湛江劳动律师咨询

18529592792(同微信)

湛江劳动律师免费咨询电话，湛江专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·张静初奉子成婚登记结婚的注意事项(图)

·刘德华踢坏直升机故意毁坏财物罪的处罚(图)

·贫困县建豪华办公楼违反中央“八项规定”(图)

·13人电梯挤18人下坠损坏公共财物的赔偿

·石家庄人獒大战人类不是好惹的(图)

·律师营销：正义的另一种表达

·风钻工患夺命病魔尘肺病谁来保障风钻工的健康(图)

·中国煤炭银行官网被黑黑客挑战煤老板和法律(图)

·士兵漂浮献花朝鲜官媒再次PS照片作假(图)

·交强险和商业险一并处理，划时代的意义！

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·可以变更劳动合同的情形，协商变更劳动合同要注意什么

·无效劳动合同有哪几种，无效劳动合同的法律责任

·劳动合同的期限包括哪些，订立劳动合同的约定条款？

·劳动合同的形式有哪些，劳动合同要约定期限吗？

·劳动合同如何订立，劳动合同应包括哪些内容？

·劳动合同变更有什么风险，劳动合同变更注意事项有哪些

·提前解除劳动合同的一般程序，提前解除劳动合同的方法

·解除劳动合同手续有什么，解除劳动关系要注意什么？

·变更劳动合同的条件，变更劳动合同的程序是怎样的？

·用人单位的告知义务有哪些，劳动者的告知义务有哪些？

·什么是集体劳动合同，集体劳动合同的签订程序

·试用期的期限是多久，试用期不给转正怎么办？

·劳动单位不签劳动合同怎么办，法律有哪些相关规定？

·未签劳动合同怎么证明劳动关系，没签劳动合同怎么索赔

·续订劳动合同的程序，续订劳动合同应注意哪些问题？

·无固定期限劳动合同的特征，如何订立该劳动合同？

·什么情况劳动者随时通知解除合同，举证责任如何确定

·哪些情形劳动合同终止，哪些情形劳动合同不能终止？

工资福利

·其他工资福利问题

·女职工生育期间的工资如何支付，绩效工资基本特征？

·劳动者探亲假的待遇，劳动者探亲假的工资如何计算

·单位支付工资的时间，单位未按时支付工资怎么办？

·工资约定不明劳动者怎么办，哪些属于工资的范围？

·工资的范围包括哪些，对工资约定不明怎么办？

·拖欠工资如何申请劳动仲裁，用人单位拖欠工资如何赔偿?

·什么是未足额支付劳动报酬，包括哪些情况？

·劳动合同终止的情形，劳动合同终止时生活补助费怎么发

·加班工资如何支付，经常加班但不给加班费怎么办？

·劳动者的工资如何支付，单位拖欠工资应承担哪些责任？

·值班需要支付加班费吗，确定假期工资基数的原则

·劳动试用期的期限，劳动试用期的工资标准是什么

·加班费计算是怎么的，法定假日加班3倍工资是什么意思

·加班费应该如何计算，计件工资制有没有加班费？

·哪些工资属于特殊工资，特殊人员的工资怎么支付？

·法定休假日的工资规定，劳动者双休日出差如何支付工资

·什么是无故拖欠工资，无故拖欠工资的法律后果

·用人单位不支付加班费怎么办，单位不同意辞职怎么办？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤死亡有哪些工伤待遇，工伤死亡赔偿金归谁所有？

·职工的遗属应享受待遇的标准是什么，条件有哪些？

·工伤一级伤残人员医治无效死亡近亲属能否主张工亡待遇？

·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应当如何赔偿？

·因工死亡应如何赔偿，工伤赔偿标准如何确定

·哪些情形不认定为工伤，哪些情形应认定为工伤？

·应在何时申请工伤认定，申请工伤认定需提供什么证明？

·什么情况下构成职业病，职业病有哪些分类？

·离退休人员在受聘期间，能否认定为工伤？

·职业病鉴定费用由谁支付，职业病诊断争议怎么处理？

·工伤认定的时间限制，工伤认定应当提交的材料

·包头雇佣的人工伤谁支付工伤待遇，违反安全规定呢？

·工伤案件和人身损害赔偿案件有什么区别，不同有哪些？

·工伤死亡的赔偿项目有哪些，工伤赔偿应注意哪些事项？

·2014工伤赔偿标准，2014年工亡赔偿标准是怎样的

·工伤认定的条件有哪些，职工受伤怎样才算工伤？

·申请工伤认定的时间，哪些人能够申请工伤认定？

·工伤申报认定的程序是什么，工伤认定的受理程序

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议仲裁委员会的职责，不属于劳动争议案件有哪些

·劳动裁决不予执行的情形，申请劳动仲裁应防范哪些风险

·劳动仲裁时效有多久，仲裁时效应该如何计算

·劳动争议仲裁的受理期限是多长，劳动争议仲裁的程序

·发生劳动争议如何处理，当事人在仲裁中有哪些权利义务

·劳动仲裁的举证规则，劳动仲裁的举证方法

·哪些情形可认定为存在劳动关系，劳动关系解除的情形

·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的支付标准是怎样的

·哪些人可以参加劳动争议仲裁，劳动纠纷仲裁的时效

·劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的共同点，不同点是啥

·劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请仲裁的时效

·如何规定劳动案件的审限，劳动争议案件需回避的情形

·经济补偿金、赔偿金和违约金一样吗，有何区别？

·劳动仲裁费如何缴纳，劳动仲裁文书如何送达？

·提起劳动纠纷诉讼的条件，可以起诉的劳动纠纷有哪些？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的认定

·提起劳动诉讼的条件是什么，劳动纠纷怎么举证？

·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议的仲裁时效

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·什么是养老保险，养老保险的办理程序是怎样的？

·工伤保险待遇有哪些，单位未足额缴纳工伤保险怎么办？

·怎么办理生育保险，生育津贴的发放标准是什么？

·男职工如何使用生育保险，男职工生育保险报销条件

·什么是失业保险，失业保险有哪些主要的特点？

·失业保险金缴纳比例，失业保险金的申请对象资格？

·生育保险有户籍限制吗，生育保险费用单位承担多少？

·女工生育保险报销条件范围，男职工生育保险报销条件？

·住房公积金的缴纳比例是怎样的，住房公积金可以提取吗

·生育保险的赔偿标准，生育保险有什么好处？

·生育保险报销有哪些，生育保险的报销时间

·办理工伤保险的材料，工伤保险的待遇有哪些？

·住房公积金贷款的类型，住房公积金还款的方式有哪些？

·社会保险基金如何筹集，社会保险基金如何管理？

·社保卡如何办理，社保卡如何去发放？

·失业保险的含义，失业保险有哪些特点？

·工会在工伤保险中的法律地位，工会在工伤保险中的权利

·养老保险基金怎么缴纳，养老保险基金的缴纳注意什么？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·单位能否辞退工伤员工，工伤员工被单位违法辞退怎么办

·什么是经济补偿金，领取经济补偿金后需要缴税吗？

·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金？

·什么情况下应赔偿劳动者损失，劳动者损失怎么计算？

·单位何时可以辞退员工，单位辞退员工应怎么赔偿？

·劳动纠纷诉讼时效，劳动诉讼时效计算？

·如何认定单位逼迫员工辞职，员工被迫辞职能否得到补偿

·裁员的必经程序是什么，不能使用裁员解除合同的情况

·经济补偿金的支付标准，经济补偿金的计算标准是什么？

·公司不签收辞职申请单怎么办，劳动者如何合法离职？

·什么是预告性辞退，预告性辞退的情形有哪些？

·违纪辞退的条件是什么，违纪辞退的原则有哪些？

·公司裁员要给经济补偿金吗，公司裁员员工如何维权？

·企业改制中职工的经济补偿，企业改制中职工的补偿

·需支付经济补偿金的情形，需支付额外经济补偿金的情形

·单位解雇员工的程序是怎样的，单位解雇员工怎么赔偿？

·员工辞职应当办理哪些手续，员工辞职时要注意什么问题

·企业裁员的条件是什么，企业裁员补偿金如何支付？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·非全日制员工是正式的吗，非全日制工作要签劳动合同吗

·用人单位如何支付劳动者工资，哪些工作未成年人不能做

·怎样保护女职工的权益，女职工权益被侵害该怎么办？

·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动有哪些？

·劳动保护的定义，女职工劳动保护规定是怎样的？

·单位能招用童工吗，非法使用童工有哪些法律责任？

·女工产假流产期的规定有哪些，女工非婚生育待遇如何？

·未成年工禁忌从事的劳动，哪些工作未成年人不能做？

·未成年工保护有哪些内容，法律对他们的体检有哪些规定

·女职工月经期间保护如何规定，妇女权益保护的法律完善

·女职工在休假期间能获得提成吗，提成算不算产假的工资？

·为什么要对女职工实行劳动保护,保护女工包括哪些方面

·能否将假期推到产后使用，怀孕女员工禁忌从事的劳动

·女职工保护的适用范围是什么，它的主要内容有哪些

·女职工违法生育单位能扣工资吗，单位私扣工资的后果？

·女工孕期禁忌从事的劳动，哺乳期禁忌从事的劳动

·雇用童工违法吗，如何保护未成年劳动者

·女职工更年期可享受哪些保护，孕期被开除要怎么赔偿？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·什么是劳务合同，劳务合同的范本是怎样的？

·职工劳动协议范本是什么，职工劳动协议是什么样的？

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·什么是保密协议，公司保密及技术成果归属协议的范本

·什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·什么是劳动合同，学生实习协议的范本是怎样的？

·员工短期聘用合同范本，员工短期聘用合同格式是什么？

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·什么是劳动合同，学员就业安置合同的范本是怎样的？

·建筑行业用工劳动合同范本，建筑行业用工劳动合同内容

·人事关系代管协议范本，人事关系代管协议怎么填写？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·公司员工聘用合同示范文本，劳动合同范本是什么？

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同范本是什么

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·中华人民共和国劳动合同法

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·最新中华人民共和国劳动法全文

·社会保险基金先行支付暂行办法

·中华人名共和国行政强制法

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·什么是劳动法?

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·劳动和社会保障行政复议办法

·企业职工生育保险试行办法

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·国务院关于职工工作时间的规定

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·职工带薪年休假条例

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·签竞业禁制协议需注意什么，竞业禁止补偿金如何支付？

·商业秘密的法律特征有哪些，取得商业秘密的途径是什么

·员工拒签合同的后果，员工违章操作承担赔偿责任吗

·怎么签订劳务派遣合同，劳务派遣员工如何赔偿单位损失

·劳动者就职的注意事项，不胜任工作能解除劳动关系吗？

·工资集体合同是什么，工资集体合同履行中发生争议咋办

·海归如何算工龄，受处分人员的工龄如何计算？

·什么是劳动合同，劳动合同是否可以变更？

·加班费支付的标准是什么，考勤卡能作为加班的证据吗？

·什么是劳动合同，企业被兼并后劳动合同怎么处理？

·什么是无固定期限的劳动合同，怎么签订？

·商业秘密指的是什么，单位和劳动者如何订立保密协议？

·发生劳动争议怎么办，超过申诉时效的劳动争议如何处理

·竞业禁止的特点是什么，竞业禁止的种类有哪些？

·用工单位应当履行的义务，法律上对劳务派遣的内容要求

·签订劳务派遣协议的注意事项，劳务派遣用工单位的责任

·临时工养老保险的缴纳期限，临时工民事侵权的赔偿

·竞业限制的构成要件，订立竞业限制合同的注意事项

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
湛江律师：湛江人力资源律师湛江劳动律师湛江企业家辩护律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号