找汕头劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

汕头劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

汕头劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

汕头劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

解除劳动关系应从何时起算

公司口头解除劳动关系职工李某长期旷工，单位以此为由口头通知她解除劳动关系，4个月后，又向她发出了书面解除劳动合同证明，那...

单位解除劳动合同

单位解除劳动合同许某于2011年2月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2012年2月起，许某因病开始断断续续请假，3个月后，干...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

汕头劳动律师推荐

付堃律师

付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

付堃律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：深圳市宝安区石岩街道民致富商业街13栋302

付堃律师品牌服务

汕头
 汕头
 汕头
 汕头
 汕头

专业才可以提供更优质的服务。

汕头
 汕头
 汕头
 汕头
 汕头

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

汕头劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

汕头劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

哪些人不享有年假？

非正常工作制，解除劳动关系能否得到赔偿？

十三薪的折算如何进行，额外发放工资怎么具体计算

用人单位提供特殊待遇与劳动者约定的服务期是否有效？

单位拖欠工资的经济补偿金是否需要缴税？

单位未缴纳试用期社保怎么办，试用期是独立的吗

医疗期员工的发放标准，到底是因为什么？

劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

劳动者生前的工伤保险待遇亲人是否可以继承？

汕头劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

汕头劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

汕头劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费汕头劳动律师咨询

18529592792(同微信)

汕头劳动律师免费咨询电话，汕头专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·郭延虎律师：关于唯一住房是否可以被查封、拍卖的问题

·印度球员空翻摔死球场上的意外保险(图)

·mh370被劫持新证据劫机罪可判死刑(图)

·京津冀协同发展省级人民政府的地位(图)

·昆明城管被曝吃霸王餐吃饭不给钱违法(图)

·上海欢乐谷过山车故障经营者有安保义务

·30辆凯迪拉克被烧失火罪如何处罚(图)

·日本男星患性爱成瘾症视夫妻义务为何物(图)

·空难女孩确认遭碾压航空公司如何赔偿

·股东的知情权如何维护

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·何为劳动者不能胜任工作，哪些情形下用人单位能单方解除劳动合同

·员工能解除劳动合同的条件，公司能解除劳动合同的条件

·劳动合同期限如何确定，劳动合同与劳务合同的区别

·续订劳动合同的程序，续订劳动合同要注意什么？

·集体合同集体协商的程序，集体合同是怎样审查的？

·劳动合同无效的情形有哪些，无效的劳动合同效力如何？

·订立集体合同有哪些环节，怎样订立集体合同？

·劳动服务期的年限，劳动服务期的订立条件

·劳动合同解除的法定情形，用人单位裁减人员的程序

·什么是劳动合同，劳动合同的特征有哪些？

·变更劳动合同的程序，变更劳动合同应注意什么？

·什么是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的补偿

·怎样解除劳动合同，解除劳动合同需单位批准吗

·劳动合同终止的情形，哪些情形不能终止劳动合同？

·什么叫无固定期限劳动合同，如何签无固定期限劳动合同

·口头约定试用期违法吗，违反试用期规定的法律责任

·哪些情形可以终止劳动合同，终止劳动合同应注意什么？

·集体合同一般包括什么内容，集体合同的全部义务有哪些

工资福利

·其他工资福利问题

·哪些收入可减免个人所得税，劳务报酬应该如何纳税？

·加班和加点的区别，双休日出差可否算加班？

·中秋节加班费如何计算，加班费的法律规定？

·工资应该以何种方式支付，工资应该在什么时候支付

·工资中扣除质量保证金的行为，能用实物代替工资吗

·婚假一般为多长，晚婚假一般有多长时间？

·用人单位是否有处罚权，单位能扣工资的情形有哪些？

·最低工资适用哪些劳动者，北京市什么单位适用最低工资

·产假期间工资如何支付，哺乳期间工资如何支付？

·职工可以拒绝加班吗，加班工资的支付标准是怎样的？

·同工同酬的内容有哪些，合同中未约定报酬怎么办？

·最低工资能否抵扣三金，最低工资标准怎么样确定

·公司延长工时怎样补偿，单位不付加班费怎么办？

·最低工资标准是什么，假期工资怎么计算？

·怎么支付双倍工资，双倍工资的诉讼时效为多长

·退职待遇指的是什么，退职待遇的标准是什么？

·假期工资应该如何支付，工资应该在哪天发放

·企业应当怎样支付劳动者工资，如何支付职工的病假工资

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·申请工伤认定的时限,工伤认定已过期还需承担责任吗？

·工伤是什么意思，工伤赔偿数额是多少？

·因工伤死亡的情形有哪些，工伤死亡赔偿金怎么计算？

·申请供养亲属抚恤金条件，什么情况不能享受抚恤金待遇

·七级伤残标准是什么，八级伤残标准是怎样的？

·工伤职工的伤残津贴如何支付，一次性医疗补助金怎么算

·工伤认定申报流程，工伤保险待遇申请主体有哪些？

·工亡待遇的标准是什么，其他工伤待遇的标准是什么？

·视同工伤的情形有哪些，申请工伤认定的时间？

·休假时间发生交通事故、无证驾驶车辆导致受伤是工伤吗

·工伤争议由谁承担举证责任，工伤认定如何调查取证

·属于工伤的情形有哪些，工伤认定时效过了怎么索赔？

·为什么要进行劳动能力鉴定．申请劳动能力鉴定的材料

·工伤赔偿项目包括哪些，发生工伤赔偿纠纷需注意什么？

·哪些职业病属于工伤保险的范围，工伤认定的申报程序

·劳动能力鉴定的流程，工伤认定的时间限制

·工伤申报的流程是怎样的，工伤申报有时间限制吗？

·申请劳动能力鉴定的时效有多长，劳动能力鉴定的标准

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·如何提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？

·劳动仲裁的程序是怎样的，如何申请劳动仲裁？

·劳动争议仲裁时效中断的情形，劳动仲裁时效延长的条件

·劳动争议调解的适用范围，劳动争议调解的程序

·劳动争议可以直接向法院起诉吗，劳动争议诉讼的条件

·什么是仲裁时效，如何计算仲裁时效期间？

·哪些劳动争议能申请劳动仲裁，申请劳动仲裁有哪些程序

·经济补偿金支付年限是多长，怎么计算经济补偿金？

·劳动监察和劳动仲裁有何区别，劳动仲裁的时效如何计算

·劳动仲裁开庭程序是什么，劳动争议仲裁的时效

·劳动争议仲裁的原则，劳动争议仲裁的程序怎么操作

·什么是劳动仲裁，如何区分劳动仲裁与劳动诉讼？

·劳动仲裁的受案范围有哪些，申请劳动仲裁要提交的材料

·劳动诉讼的主体有哪些，劳动诉讼标的的范围有哪些？

·劳动仲裁的含义，劳动仲裁的程序是什么？

·当事人申请劳动仲裁应注意的问题，劳动仲裁如何受理？

·劳动争议仲裁先予执行的条件，对劳动仲裁不服怎么办

·什么是劳动仲裁，申请劳动仲裁提交的文件有哪些？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·参保单位有什么义务，养老保险金按什么比例交？

·什么是医疗保险，医疗保险的范围包括哪些？

·基本医疗保险个人存款，特殊人员基本医疗如何缴纳？

·提取住房公积金需要的材料，程序是什么？

·生育保险怎样报销，政策内二胎怎样进行生育保险报销？

·对基本养老保险基金的管理，对基本养老保险基金的监督

·住房公积金如何查询，提取住房公积金余额的方法有哪些

·国家规定的生育待遇有哪些，生育保险津贴发放标准

·企业建立补充养老保险是什么，有哪些基本条件？

·职工生育保险报销什么，职工有生育保险怎么报销？

·什么是工伤，职工在什么情况下可以享受工伤保险待遇？

·什么是养老保险，购买养老保险的意义有哪些？

·怎么计算失业保险费，怎么确定失业保险缴费基数？

·什么是补充医疗保险，企业补充医疗保险可采取什么形式

·社会医疗保险的作用，购买医疗保险的注意事项

·住房公积金提取流程，租房申请住房公积金的流程是什么

·什么是工伤保险，工伤保险一般都有什么特征？

·住房公积金贷款该怎么计算，住房公积金贷款的偿还方式

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·经济裁员的范围有哪些，被公司辞退就可以得到补偿吗？

·聘期内想跳槽怎么办，职工离职争议是否属于劳动争议？

·辞退职工有哪些类型，辞退没有书面通知可以吗？

·劳动者提出辞职的时间，劳动者辞职时应注意什么？

·裁员有哪些类型，被裁减人员有哪些权利？

·公司裁员的法定程序，公司裁员应支付哪些补偿？

·经济性裁员是什么意思，经济性裁员优先考虑哪些人？

·什么是裁员，企业什么时候可以经济性裁员？

·经济性裁员的特征是什么，经济性裁员应该注意什么？

·经济性裁员的定义，经济性裁员的程序是什么？

·哪些情形不能辞退员工，单位无故辞退员工如何补偿？

·员工可随时辞职的情形有哪些，公司强迫员工辞职的赔偿

·公务员不得辞去公职的情况，试用期辞职的注意事项

·什么是解雇，员工拒签合同能要求公司支付双倍工资吗？

·经济性裁员是什么意思，经济性裁员的注意事项有哪些？

·什么是辞职，没签合同自动辞职能获得哪些赔偿？

·试用期辞职的条件是什么，试用期辞退劳动者的条件？

·试用期内辞职需要提前多久，试用期辞职应注意哪些事项

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·未婚是可以休产假的吗，如何计算计划生育专业工龄？

·什么情况下不能解雇女职工，劝退怀孕女职工怎么补偿？

·法律在哪些方面保护女职工，法律如何规定女职工的产假

·丈夫休护理假是什么，晚育者产假怎么规定？

·为什么要对女职工实行劳动保护,保护女工包括哪些方面

·什么是女职工的四期保护，女职工有什么特殊劳动保护？

·女职工流产的产假怎么规定，女职工生育保险有哪些好处

·什么是劳动监察，劳动监察投诉受理的期限是多久？

·女职工生育待遇，劳动合同能限制女职工婚育吗

·女职工哺乳期有什么保护，女职工生育期有什么保护？

·未成年工特殊保护备案，使用未成年工实行登记制度规定

·女职工怀孕哪些方面受保护，女职工产检算劳动时间吗？

·职业病的特点是什么，职业病有哪些分类？

·法律是如何保护童工的，非法招用童工有什么处罚？

·女职工的劳动保护有哪些，女职工如何休产假？

·女职工怀孕期有什么保护，女职工产假如何规定？

·未成年工如何保护，违反未成年劳动保护规定承担的责任

·劳动保障监察是什么，劳动保障监察的权利和义务是什么

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·什么是劳动合同，劳动合同的范本是怎样的？

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·什么是劳务合同，国际劳务合同的范本是怎样的？

·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？

·什么是劳动仲裁，劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么

·分包劳务合同书范本是什么，分包劳务合同书格式是什么

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·外包劳务合同书范本是什么，外包劳务合同书怎么写？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同的范本是怎样的？

·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的

·劳动合同解除的条件是什么，劳动合同解除协议书怎么写

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·中华人民共和国行政诉讼法

·社会保险费征缴暂行条例

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·中华人民共和国劳动合同法

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·对外劳务合作管理条例

·工资支付暂行规定

·失业保险条例

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·女职工劳动保护特别规定

·最低工资规定

·劳动和社会保障行政复议办法

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国社会保险法

·最新工伤认定办法

·社会保险基金先行支付暂行办法

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·劳动者怎样举报用人单位，用人单位合法的用工形式

·什么是职业病，职业病相较于其他疾病有哪些特点

·保密协议包含哪些条款，保密协议应如何签订？

·竞业限制是什么意思，竞业限制的主体问题

·商业秘密是什么意思，如何保护商业秘密？

·再婚能享受婚假吗，再婚能享受几天婚假？

·劳动争议有哪几种分类，常见的劳动争议主要包括哪些？

·劳动争议有哪些特征，解决劳动争议的方法有哪些？

·侵犯商业秘密的行为有哪些，商业秘密被侵犯怎么办

·计件工作日如何计算，计件工作的报酬怎么算

·不作工龄计算的情况，工龄连续计算的情形

·什么是工资集体合同，工资集体合同的期限是多久？

·商业秘密的构成要件，商业秘密与竞业禁止的区别

·劳动者何时可与派遣单位解除合同，被派遣者见习期多久

·劳动者工龄的定义，工龄应该如何计算？

·什么是竞业限制，竞业限制与商业秘密有什么区别？

·竞业限制的定义，怎样约定竞业限制条款？

·试用期的期限如何约定，单位违法约定试用期怎么办？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
汕头律师：汕头劳动律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号