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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

警方霸气回应“奇葩证明”

一、警方霸气回应“奇葩证明”日前，储户田某到中国农业银行鹤峰支行兑换残币，但该银行要求其到派出所开具“不是人为故意损毁人...

私自替班受伤能否进行工伤认定

私自替班受伤能否进行工伤认定 2006年9月，××工程有限公司所属的××工地，承包给公司员工廖××管理。2006年11月2日上午...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

上海人力资源律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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上海人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

上海人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

怀孕女职工岗位纠纷，用人单位应如何保护女职工？

固定期限劳动合同能解除吗，何时可以解除？

未签订劳动合同只缴纳工伤保险能否请求失业保险金？

工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？

商业信息保护引发纠纷，法院判决驳回原告的诉讼请求

返聘引发的纠纷，退休返聘遭解职有无经济补偿金？

怀孕女职工的合法权益应予保护，企业应如何保护女职工

发生劳动争议时劳动者应如何有效利用法律维权？

辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件

上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

上海人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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人力资源纠纷流程

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件

·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容

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·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？

·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形

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·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项

·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？

·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制

·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？

·试用期内工资如何确定，试用期内工资标准

·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？

·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些

·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？

·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？

·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项

·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？

·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？

·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径

·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？

·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？

·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？

·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？

·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？

·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？

·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？

·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些

·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据

·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？

·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证

·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？

·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担

·加班怎么认定，加班加点有什么限制？

·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？

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·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？

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·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任

·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门

·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金

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·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续

·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别

·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序

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·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金

·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据

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劳动争议

·确认劳动关系

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·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

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·其他劳动争议法律问题

·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件

·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达

·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料

·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限

·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议

·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则

·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程

·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？

·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？

·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？

·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效

·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系

·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？

·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？

·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？

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企业规章

·企业规章制度的制定

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·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

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·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

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·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

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劳动法规

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·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？

·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？

·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？

·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？

·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？

·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·哪些项目计入工资总额，哪些项目不计入工资总额？

·离职时有年假未休完怎么办，产假应该休多久？

·什么是劳务派遣型就业，劳务派遣型就业的规定？

·劳务派遣是否可以是长期的，派遣员工工资的发放？

·怀孕期间可以享受哪些待遇，怀孕期间遭辞退怎么赔偿？

·企业如何应对劳动合同法，用人单位的义务有哪些？

·劳动者的工资包括哪些，劳动者哪些收入不计入工资？

·请过病假还能休年假吗，未休年假工资如何支付？

·女职工的劳动保护有哪些，企业能解聘怀孕女职工吗？

·劳务派遣用工的好处，劳务派遣用工要注意什么？

·劳务输出的范围是哪些，劳务输出的方式？

·什么是服务期协议，服务期的期限是多久？

·合同期满能否解雇怀孕女职工，怀孕女职工有哪些权利？

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·劳务派遣单位有什么义务，劳务派遣连带责任有哪些？

·劳务派遣中的试用期怎么约定，试用期有多长？

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