我们公司前几天新招进几个员工，我打算先和他们签一份试用期合同，等他们通过了试用期再签一份正式的劳动合同，请问这样可以吗，可以单独签订试用期合同吗？还有试用期最长可以约定多久啊？
您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”从这一法条上看，用人单位不用和劳动者签订单独的试用期合同，因为试用期本来就是包含在劳动合同期限内，即使双方签订了仅仅约定试用期的合同，也应视为劳动合同。
我国《劳动合同法》第19条、第83条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
由此看来，用人单位与劳动者之间约定的试用期最长不得超过6个月，而且，试用期的具体时间应当时劳动合同的具体期限而定。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要其他法律服务的话，随时可以电话联系我。
