你好，我们公司新招了一批员工，现在还没结束试用期，经过一段时间的考察，我们发现其中有些人不符合录用条件，想予以辞退，不过我不知道法律是怎么规定的。因此，你能解答一下如何辞退试用期员工吗？辞退试用期员工要什么条件？
您好，非常乐意为您解答相关问题。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据相关政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。
一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：
一、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；
二、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
三、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；
四、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
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