我几个月前和一个用人单位签订了劳动合同，合同约定期限是2年，但是试用期是3个月，开始我没觉得什么，但是后来别人告诉我这种约定违法，想问下是这样的吗？我该怎么救济自己的权利？
你好，很高兴为你解答“劳动合同中试用期约定期限过长，如何救济权利”这个问题。
首先，相关法律规定：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其次，如何救济：劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
希望上述解答对你有所帮助，如果还有其他问题，直接向我咨询即可。
